Wie man Softwareentwickler aus der Ferne einstellt

Unser dreiphasiger Ansatz.

Kostenlos einsteigen
image

Sagen Sie uns, was Sie brauchen

Zunächst besprechen wir die Bedingungen, die Anforderungen Ihres Unternehmens, die Teamstruktur und die Aufgabenbeschreibungen.

Auf Wunsch können wir einen Workshop veranstalten, wenn beispielsweise Ihre Unternehmensstruktur komplex ist.

image

Passend zu den benötigten Fähigkeiten

Unsere Personalvermittler nutzen unsere Spezialisten-Datenbank, um Kandidaten mit den von Ihnen benötigten Fähigkeiten zu finden. Die ausgewählten Kandidaten werden dann von unseren Personalvermittlern geprüft und interviewt.

Innerhalb von 10-15 Tagen erhalten Sie die in die engere Wahl gezogenen Kandidaten für Ihr Screening und Ihr Vorstellungsgespräch. Zusätzlich zu den von uns bereits durchgeführten Bewertungen können Sie Ihre eigenen Bewertungsinstrumente und Tests auswählen.

image

Mit der Arbeit beginnen

Endlich, der ultimative (virtuelle) Händedruck! Sobald Sie Ihren neuen Entwickler gefunden haben, helfen wir ihm, sich in Ihrem Team einzuleben, den organisatorischen Erfolg sicherzustellen und eine florierende Teamkultur zu pflegen.

Ihre Remote-Entwickler sind mit Laptops und der gesamten erforderlichen Infrastruktur ausgestattet. Wir kümmern uns um die Einhaltung der Vorschriften, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern, Mitarbeiterunterlagen, Urlaubs- und Krankheitstage und andere administrative Aufgaben.

Sie wählen die von Ihnen bevorzugte Methodik für die Verwaltung Ihres Remote-Entwicklungsteams. Die meisten unserer Partner arbeiten nach agilen Methoden. Wir helfen Ihnen bei der Einrichtung des Prozesses mit unseren Prozessdienstleistungen.

Wir stellen Ihnen einen HR/Client Manager zur Seite, der jederzeit bereit ist, proaktiv alle Kommunikationsprobleme zu lösen. Ihre HR/Client Manager führen Leistungsbeurteilungen durch und bewerten ihre Arbeitszufriedenheit. Ihre Rückmeldungen zur Arbeitsqualität und beruflichen Entwicklung werden analysiert.

image