Wie unsere IT-Personal-dienstleistungen funktionieren: Der führende Anbieter auf den Philippinen
Global BrainForce bietet IT-Personal-lösungen von den Philippinen aus an. Unser erfahrenes Team hilft Ihnen, das richtige Talent für Ihren Projektbedarf zu finden. Erfahren Sie auf dieser Seite mehr darüber, wie unser Prozess funktioniert.
Kontakt
3 einfache Schritte für ein erfolgreiches IT-Offshoring auf den Philippinen
1 - Besprechen Sie mit uns, wie wir Ihnen helfen können, den Prozess zu bewältigen.
2 - Übereinstimmende Fähigkeiten
3 - Unterstützung
Jetzt anfangen
Phase 1 - Besprechen Sie mit uns, wie wir Ihnen helfen können, den Prozess zu bewältigen.
Welche spezifischen Geschäftsprozesse wollen Sie auslagern?
Wir besprechen die spezifischen Geschäftsprozesse und die erforderlichen Fähigkeiten, die Sie ins Ausland verlagern möchten. Dazu könnten Aufgaben wie Softwareentwicklung, App-Entwicklung, Softwaretests, IT-Betriebsmanagement, Systemadministration, technischer Support für Softwareprodukte, technischer Support für Software/Netzwerke/Infra, Softwaredesign oder andere IT-bezogene Funktionen gehören.
Stimmen wir mit den Zielen, dem Budget und den Erwartungen Ihres Unternehmens überein?
Wir besprechen, wie wir den Offshoring-Prozess steuern werden, einschließlich der Frage, wie Sie mit Ihrem Offshore-Team kommunizieren und wie Sie Wissen und Know-how weitergeben werden. Ein Mitglied des Rekrutierungsteams wird einen Kostenvoranschlag erstellen, damit Sie entscheiden können, ob unsere Offshoring-Lösung Ihren Geschäftsanforderungen entspricht.
Phase 2 - Wir finden die Fähigkeiten, die Sie brauchen, und stellen Ihr Offshore-Team ein
Beschaffung
Wir nutzen einen großen Pool von Technikspezialisten aus unserer umfangreichen Talentdatenbank und anderen Plattformen, um sicherzustellen, dass wir unter mehr als 50.000 IT-Bewerbern die richtigen Kandidaten finden.
Screening und technisches Assessment
Nachdem die Bewerber unseren HR-Screening-Prozess durchlaufen haben, unterziehen sie sich einer technischen Prüfung und werden von unseren Lead Developern interviewt, um ihre technischen Kompetenzen weiter zu qualifizieren.
Sie wählen aus den vorgestellten IT-Experten aus.
Die erfolgreichen Kandidaten kommen in die engere Auswahl für Ihr Vorstellungsgespräch. Sie teilen uns mit, für wen Sie sich entschieden haben, und wir kümmern uns darum, dass die Sache offiziell wird (Stellenangebot, Bereitstellung von Hardware und alles, was sie für den Start benötigen).
Phase 3 - Wir sorgen dafür, dass alles reibungslos läuft
Sie beginnen, ihnen Aufgaben zuzuweisen und ihre Arbeit zu verwalten. Sie werden in der Lage sein, alle Aufgaben auf die gleiche Weise zu verwalten, wie Sie es für Ihr Onshore-Team tun würden.
Erster Tag bei der Arbeit
Wir helfen Ihnen, die Einarbeitung und Schulung Ihres Teams zu planen, z. B. welche Prozesse und Arbeitsabläufe sie anwenden müssen, die allgemeine Unternehmenskultur und die Geschichte, damit sie sich als Teil Ihres Unternehmens fühlen.
Wir managen Ihr Team gemeinsam, wir kümmern uns um das operative Management
Wir kümmern uns um Verträge, Arbeitsrecht und Compliance-Angelegenheiten, IT-Einsatz, Leistung, Überwachung der Anwesenheit und der Arbeitsgewohnheiten, Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung, Beratung zu bewährten IT- und Software-entwicklungsverfahren, fortlaufende Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung, Gebäudemanagement, IT-Support und andere HR-/Verwaltungsunterstützung.
